gedragsverandering vervelend?

Het lijkt als consultant of manager vaak of mensen niet WILLEN veranderen; hoe veel moeite je ook doet, ze blijven het oude, ongewenste gedrag vertonen.

Toch veranderen mensen hun gedrag voortdurend, en liefst omdat ze dat ZELF willen.

Een aantal organisatie is heel creatief omgegaan met hun wens tot gedragsverandering:

Als je wil dat mensen de trap nemen ipv de lift, maak traplopen dan leuk:
dansend rood mannetje

En als je wil dat mensen wachten voor het rode stoplicht, maak wachten dan leuk:

piano trap

Wat doe jij om jouw medewerkers of klanten te verleiden om ander gedrag te vertonen?
Hoe maak je het leuk voor hun?