Een van de eye-openers tijdens dit event was de structuur van het (tweetalige) interview dat prof. Mariëlle Heijltjes hield met Theo Thuis en Ria Joosten.
Voor dit interview gebruikte zij de Globally Responsible Leadership GRID TM, een model dat dromen en acties koppelt aan de verschillende niveaus waarin mensen actief zijn: het persoonlijke niveau, organisatie niveau, de samenleving en de wereld.
Aan de hand van vragen als :
Voor dit interview gebruikte zij de Globally Responsible Leadership GRID TM, een model dat dromen en acties koppelt aan de verschillende niveaus waarin mensen actief zijn: het persoonlijke niveau, organisatie niveau, de samenleving en de wereld.
Aan de hand van vragen als :
- Welke kernwaarden leidenjou?
- Wat doe jij om deze waarden te vertalen in daden?
- Welk type organisatiecultuur wil jij graag hebben in jouw bedrijf?
- Wat doe jij om bij te dragen aan een dergelijke organisatiecultuur?
- Wat voor soort samenleving wens jij te hebben?
- Wat doe jij om te dragen aan dit soort samenleving?
kregen we als toehoorders in een uurtje een heel helder zicht op de drijfveren EN de leiderschapsacties die Theo en Ria hebben en uitvoeren.
Kun jij antwoord geven op deze vragen, en dragen jouw acties ook bij aan het realiseren van jouw droom?
Hoe zou het zijn om daar tijd voor te maken?
- Wat doe jij om deze waarden te vertalen in daden?
- Welk type organisatiecultuur wil jij graag hebben in jouw bedrijf?
- Wat doe jij om bij te dragen aan een dergelijke organisatiecultuur?
- Wat voor soort samenleving wens jij te hebben?
- Wat doe jij om te dragen aan dit soort samenleving?
kregen we als toehoorders in een uurtje een heel helder zicht op de drijfveren EN de leiderschapsacties die Theo en Ria hebben en uitvoeren.
Kun jij antwoord geven op deze vragen, en dragen jouw acties ook bij aan het realiseren van jouw droom?
Hoe zou het zijn om daar tijd voor te maken?
Geen opmerkingen:
Een reactie posten